Возраст – не препятствие: easyJet нанимает бортпроводников «за 50»

Сменившие профессию люди чувствуют себя счастливее.

С сентября easyJet начинает новый набор бортпроводников, отдельно обращаясь к кандидатам старше 50 лет. Авиакомпания отмечает, что возраст не должен быть препятствием для работы в кабинном экипаже.

С 2022 года, когда компания запустила программу целевого найма, число сотрудников старше 50 лет более чем удвоилось, а количество членов экипажа в возрасте 60 лет и старше выросло почти в четыре раза. 

28% опрошенных до подачи заявки считали работу бортпроводника профессией для молодых, а 46% опасались оказаться самыми возрастными в своей группе. В самой easyJet уже 53% сотрудников старше 50 лет считают себя наставниками для молодых коллег, а 76% говорят, что чувствуют себя на работе комфортно и не ощущают, что возраст имеет значение.

Одной из участниц программы стала 64-летняя Фрэнческа Хикс. До этого она работала секретарем и ухаживала за людьми с деменцией. После переезда из Корнуолла в Лондон она столкнулась с трудностями при поиске работы и считает, что одной из причин была возрастная дискриминация.

В 2024 году Хикс узнала о наборе easyJet для людей старше 50 лет, прошла собеседования, медицинскую проверку, тест на плавание и месяц интенсивного обучения.

А затем за полтора года она совершила более 250 полетов и посетила 22 страны.

Фото: easyJet

Иногда после рейса я чувствую себя так, будто побывала на вечеринке: мне удалось так хорошо поладить с пассажирами. Такое ощущение, что мне платят за общение. Это потрясающе.

Еще один сотрудник, 61-летний Эндрю Хэмпсон, пришел в easyJet в 2023 году после работы в сфере организации корпоративных мероприятий. За последний год он совершил более 250 полетов. Несмотря на смены продолжительностью до 13 часов, Хэмпсон говорит, что чувствует себя на 20 лет моложе.

Черепашка и бюст богини. Что пассажиры забывают в аэропорту — и почему это происходит

Источник